EMPLOYEE CARE

员工关爱

HAPPINESS
营造&乐享你我的幸芙感
高效生活,快乐生活。—— 乐芙倡导的工作理念

没有完美的个人,但一定有完美的团队。
好的团队给予你荣誉感、归属感、幸福感!

EMPLOYEE
员工是企业的根本——重视+参与+关爱

企业幸芙感建立的首要使命
让员工从中获取物质与精神双幸福。

公平

过程公平、结果导向

尊重

认可 夸奖 赞美

发展

打造晋升渠道
予员工前进的动力

DREAM
股期权激励&梦想基金
齐享分红

权益源于付出,责任始于承担
公司提供一个上至管理层下至普通员工都能成为股东的平台——内部股权激励
水涨船高,分红逐年飞速增长
人人都可以做股东享分红

DIVIDEND
助力梦想

人才是公司最宝贵的财富
随着公司的发展,公司同样希望员工和家人带来更好的生活

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梦想基金获得者 :郭靖
个人梦想基金 :十万元

公司成为高级销售经理郭靖的助梦者颁发了梦想基金筑起她心中的小梦想
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梦想基金获得者 :陈华泽
个人梦想基金 :十五万元

陈华泽工程师在总经理肖禹的助梦下实现了有车族的小梦想
CAREER DEVELOPMENT
关注你的职业生涯发展
重视人才培养 TALENT DEVELOPMENT
  • · 定期对员工进行专业知识+职业技能的培训
  • · 对优秀典例进行分析,优秀个人做分享会
  • · 不定期邀请业界专业人士做研讨会
鼓励自主创新 INNOVATION
  • · 自主创新是人才成长的发动机
  • · 除了在员工不同成长阶段为他们提供全方位的培训,
      乐芙更鼓励员工的自主创新
  • · 在各自的岗位上,履行自身职责的同时所进行的一切有价值,
      且能够产生持久影响力的改进或创造活动都值得鼓励及持续推动
LISTEN
倾听员工的心声
早会制

每月的第二个周二为乐芙早会
“新员工介绍会&生日会”
每月的第三个周二为乐芙早会
“KPI优秀员工颁奖会”
每周定期实行公司早会和部门早会两级早会制度及时发现问题,加强领导和员工之间的沟通。

谈心制

由部门领导与部门内所有员工进行一对一、面对面的沟通,为员工解决最实际的工作或生活问题并听取对部门的改进建议。

人才访谈制

由部门领导/人力资源部对关键人才直接沟通,关心和了解他们的工作与生活状况,帮助他们解决工作、生活、心态、家庭中遇到的各种困难、困惑,聆听人才对公司建设发展的意见和建议。

关爱员工,从了解员工的需求开始。

通过多渠道,认真倾听每位员工的心声,了解他们在生活或工作中遇到的困难,听取他们对公司发展的好建议。

GROWING UP
一路同行 共同成长 快乐玩耍

目的:提供公司员工更多学习成长的机会,不断提高员工的整体素质,建立一支爱学习的优秀团队!

谈乐芙大学?三大原则

系统性:全方位考虑公司对人才的需求情况及员工的职业发展;
主动性:鼓励员工自学及参加各种提高性培训;
阶段性:根据不同层级对培训要求不同在指责,乐芙大学负责培
    训计划的制定、实施及受训者学分管理工作的主导。

PRINCIPLE

业余好时光 —— 谈健康?生活?爱好

我们心中除了浪,装的全是工作。
丰富多彩,等你来撩~

图片无法加载 体验&旅游
健康为重 快乐为辅

每年为员工免费提供一次健康体检和两次团体旅游

图片无法加载 全民健身
高效工作 健康生活

乐芙与大型健身机构“灏沣健身俱乐部”合作,超过3000平方的健身场地,专业的健身教练指导和最丰富的健身学习课程

图片无法加载 乐芙全民运动会
挥洒汗水 释放压力

不定期举办趣味运动会,全员参与,全员呐喊,全员赛场齐挥舞

图片无法加载 乐芙俱乐部
绚丽多彩 增进情谊

乐芙驴友团、乐芙电子竞技俱乐部、乐芙篮球社、乐芙公益爱心基金会、读书会等

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